、 根据劳合同社保险相关规定用单位劳者用工起建立劳关系月订立劳合同并缴纳社保劳者权利用单位义务用单位未签订劳合同未参加养保险违反劳合同社保险规定根据劳合同第三十八条第四十六、四十七条规定（即第三十八条  用单位列情形劳者解除劳合同：.......（三）未依劳者缴纳社保险费；......  第四十六条  列情形用单位应向劳者支付经济补偿：（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；........第四十七条  经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿........）解除劳关系并要求向单位主张：
1支付每满给予月经济补偿
2补交存劳关系期间社保
3未签劳合同应支付12月双倍工资（注意效）          
二维护合权益需要收集保留证明劳关系存关证据具体根据《劳社保障部关于确立劳关系关事项通知》（20055月25 劳社部发[2005]12号）文件规定 二、用单位未与劳者签订劳合同认定双存劳关系参照列凭证：
（）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保险费记录；
（二）用单位向劳者发放工作证、服务证等能够证明身份证件；
（三）劳者填写用单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其劳者证言等
其（）、（三）、（四）项关凭证由用单位负举证责任
据（二）用单位向劳者发放工作证、服务证等能够证明身份证件（限于规定）提供劳材料证据越越
三、建议先单位协商解决协商致提供证明劳关系材料并向劳监察部门、劳仲裁部门提请劳仲裁或故建议直接向所民院起诉主张权益